|
@Salseros, всё гораздо проще.
Основная проблема - это уважительное отношение к любому человеку! Неважно кто он, подчинённый или начальник - он в первую очередь человек. Отношение начальника к подчинённому, рано или поздно, в той или иной форме, но всегда бумерангом вернётся к нему. И прошу не путать принципиальность и строгость с форменным самодурством. |
Цитата:
Перед прийняттям важливих рішень також раджусь з працівниками, вислуховую їхні пропозиції. Але остаточне рішення приймаю сам, і тоді вимагаю точного виконання. В кінцевому результаті я і тільки я відповідальний за нього, і перед працівниками теж. Тому що якщо рішення буде неправильне, і від нього постраждають прибутки компанії, я ні в якому разі не можу знизити з/п працівникам . |
@Igorco, без этого никак
|
Не люблю слово "начальник". И очень хорошо вижу во многих компаниях, кто из начальников какую роль играет - лидера или босса.
|
@Rio, тебе очень, Очень, ОЧЕНЬ повезло!
Запомни этот момент :) И наслаждайся. |
@Rio Наверно это как с родственниками: чем дальше , тем родней. И кабинет для "воскресного папы" тоже никчему - лишние расходы
|
Позабавило! Пробежался, прочитав естественно не все, но суть понял. Торговать в наше не простое время тур. снаряжением, которое по определению не является суперликвидным товаром, при этом работать по 12 часов, без больничных, чая и прочих прелестей может только очень мотивированный человек, который всю жизнь только и мечтал, что ежедневно щупать "фирмУ". Супермотивированным человек, который уже "профессионал" быть не может, так как он уже скорее всего при деле и скорее всего знает себе цену и навряд ли будет работать без выходных и с весьма призрачной надеждой на достойную зарплату. А новичок продаж не сделает и через месяца три будет уволен. К сожалению (или к счастью) мой многолетний опыт в подобной сфере (туризм, продажа, прокат) говорит о том, что толкового человека нужно вырастить, доверять ему, помогать ему,он ДОЛЖЕН ходить в походы! (Иначе как он будет разбираться в сути вопроса) И нужно быть готовым, что он может уйти, набравшись опыта и даже стать вашим конкурентом. Грамотных менеджеров ищут и переманивают. А "нулевых" учат и воспитывают. В любом случае топик стартеру удачи. Но "подачу" я бы поменял, мне не понравилось категорически. Не думаю что кандидат с нормальным чувством собственного достоинства предложит вам свои услуги.
|
@Alexander Smirnov, шансов на смену подачи минимум. Я таки предлагал почтеннейшему топикстартеру написать правильный текст, почти недорого... Молчит шо рыба-фиш в ацетоне. Даже с картинками могу, честно! :agree:
|
@Lom Так может предложение помощи тоже с картинками надо было делать ? Я:unknown:
|
@igor_Ka, да нивапрос, можно даже с мотивацией....
Цитата:
|
| Часовий пояс GMT +2. Поточний час: 16:02. |