Не зовсім, в роліку уже крайня форма. А в двох словах - пряник і батіг. :)

Додано через 1 годину 49 хвилин

Все це дуже гарно, але ти пишеш хоч i як начальник вiддiлу, але все ж найманий працiвник, а не як власник бiзнесу.

А кто такой владелец бизнеса? Без людей, специалистов, без денег клиента он никто, просто человек с идеей. С людьми надо по-людски обращаться и бизнес строить на партнерских отношениях, тогда тем же и ответят. А пока у нас отношения - "ты начальнки - я дурак", или работника изначально подозревают в воровстве туалетной бумаги, то в обществе и в бизнесе фигня продолжаться будет.

Повнiстю згiдний :agree:
Я такого не казав :acute:
Я думаю, про кражi на пiдприємствах працiвниками для Вас не новина.
Пiти до знайомого лiкаря по лiкарняний, щоб не вийти на роботу без причини - теж всi вважають за норму.
Як це не сумно констатувати, але працiвник i працедавець завжди мають трохи рiзнi iнтереси.

Решение этой проблемы, как и многих других - компромисс. На Западе уже давно практикуется гибкий рабочий день, работа из дому, если это возможно. Оговаривается число дней в году, когда работник может не появиться на работе (неделя в году как правило) по причине ОРЗ, свадьбы или др. При этом все сверхурочные часы, больничные, отпуск, работа в выходыне оплачивается. А пока в каждом работнике и работодателе сидит совково-азиатское тырить и обманывать, ничего не выйдет. А что бы прийти к компромиссу, надо работодателю ставить себя на место работника, и наоборот. А иначе - 2 барана на узкой дороге.

Ужас, просто спам/срам какой-то. Давайте прекращать. Работодатель и работник никогда не поймут друг друга. и это правильно, к сожалению.
PS Может этот диспут в тему типа Профсоюз снести? Умному работодателю и работнику поможет, а не и не

Хоть и не владелец, но еще один и последний жизненый опыт. Был год Юлиного премьерства и вспышка свинного гриппа. Подходит ко мне парень подчиненный с просьбой: "Отпусти говорит на плановый больничный, а то что-то ну совсем я очкую с этим H1N1, хвосты подгребу, план квартальный по своему направлению выполню и т.д.". Он исполнительный и надежный работник, я конечно же отпустил его и он ни разу не подвел, НО не дурил, не мутил, а просто подошел и сказал как есть. Лично мне руководить таким подразделением комфортно.
Хотя, коонечно же "кожен Іван має свій план".

А що такого, всi нормально спiлкуються, висловлюють свої думки, часто з власного досвiду, нiхто нiкого не ображає, а що думки можуть бути рiзнi, то це нормально. Для цього i форум, нi? :friends:

При всем глубочайшем уважении к @Igorco , тема несколько отличается от развернувшегося ...

Я за 20 лет больничный раз 5 брала, только по серьезным причинам. Все остальные случаи моего отсутствия на работе оговаривались, договаривались и пр. и без потери в зарплате. Но у меня, правда, рабочий день ненормированный.

Выдохнется - снесём куда-то. Удалять не буду. Катранган теперь самый известный магазин в Украине )))

это и была задумка работодателя

нет

Ну раз оффтоп капитаном временно одобрен...
@Katrangun По поводу перерасхода туалетной бумаги -может попробоаать меньше давить на работников?

Меньше давить на живот сотрудников .

Та ваще не кормить этих работников! Продал вещь - иди покакай
, продал две - попей! ))))