Для меня эти несколько крайних страниц темы - психологический эксперимент. Хотелось бы, чтобы комментаторы написали свои должности и опыт работы, но, на самом деле, это неважно. Читаю и улыбаюсь :)

@Sheridan, у меня давно желание вывести эти страницы в отдельную тему или в Колыбу

Для чистоты эксперимента ещё и возраст не мешало б указать ;)

Ти читав повністю? Можна конкретизувати, з чим саме не згідний?

повністю не читав, тому що друга частина, яка стосується продаж мені малоцікава, оскільки маю повний імунітет до маркетингових уловок і рахую другу частину нудною (так, пробігся). Цікавила перша частина в контексті Жорсткого менеджменту, оскільки останні роки в банківській сфері вона топова і всі її впровадять в життя. Не згідний з базисами, відношенням до персоналу, відгородженням, віджиманням останніх соків і закликами до миттєвих звільнень. Власний приклад... перший мій керівник дотримувався авторитарного стилю керівнитва (за три роки його понизили до рядової посади через постійні конфліти), через рік на наступній роботі мені попався деспотичний диктатор зациклений на власному "Я", який вносив хаос и сваркі в колектив протягом 5 років аж до пенсії, після чого я очолив даний підрозділ, яким керував наступні 10 років на принципах рівності і робота стала нашою другою сім'єю. За останні 10 років наш підрозділ не програв жодної справи в суді, аудит не записав нам жодного порушення, а по показникам діяльності невеличке Рівне завжди було в 10 всіх областей.
Тому я досить негативно ставлюсь до бізнес-книжок, тренінгів, семінарів і інших неадаптованих до нашої країни псевдореформ.

Не зовсім, в роліку уже крайня форма. А в двох словах - пряник і батіг. :)

Додано через 1 годину 49 хвилин

Все це дуже гарно, але ти пишеш хоч i як начальник вiддiлу, але все ж найманий працiвник, а не як власник бiзнесу.

А кто такой владелец бизнеса? Без людей, специалистов, без денег клиента он никто, просто человек с идеей. С людьми надо по-людски обращаться и бизнес строить на партнерских отношениях, тогда тем же и ответят. А пока у нас отношения - "ты начальнки - я дурак", или работника изначально подозревают в воровстве туалетной бумаги, то в обществе и в бизнесе фигня продолжаться будет.

Повнiстю згiдний :agree:
Я такого не казав :acute:
Я думаю, про кражi на пiдприємствах працiвниками для Вас не новина.
Пiти до знайомого лiкаря по лiкарняний, щоб не вийти на роботу без причини - теж всi вважають за норму.
Як це не сумно констатувати, але працiвник i працедавець завжди мають трохи рiзнi iнтереси.

Решение этой проблемы, как и многих других - компромисс. На Западе уже давно практикуется гибкий рабочий день, работа из дому, если это возможно. Оговаривается число дней в году, когда работник может не появиться на работе (неделя в году как правило) по причине ОРЗ, свадьбы или др. При этом все сверхурочные часы, больничные, отпуск, работа в выходыне оплачивается. А пока в каждом работнике и работодателе сидит совково-азиатское тырить и обманывать, ничего не выйдет. А что бы прийти к компромиссу, надо работодателю ставить себя на место работника, и наоборот. А иначе - 2 барана на узкой дороге.

Ужас, просто спам/срам какой-то. Давайте прекращать. Работодатель и работник никогда не поймут друг друга. и это правильно, к сожалению.
PS Может этот диспут в тему типа Профсоюз снести? Умному работодателю и работнику поможет, а не и не